tony最近有些心烦，照理说他做到目前的职位，是挺满意的，他的计划就是如此，后面也没太大野心，维持到安全退休就好，虽然依照他现在的年龄，想退休这事儿早了点，但作为中国人，能混到这个级别，已是不容易，后面若想再往上，付出回报率就太低了，除非有些机缘。他知道直线老板shiling并不喜欢他，不过没关系，只要henry在全球运营副总裁的位置上一天，他自己没有重大过失，就是安全的。可是，最近的消息不好，henry可能要退休了。

    退休只是一种委婉说话，其实就是公司想解约，最后双方谈妥的一个方法。总部生产运营线上已经开始变化，质量负责人年纪较大，已经被安排到专家顾问的位置上，两年后正式退休；另一个供应链负责人，公告说他有外面的机会，半年后离开，目前开始交接，这种消息这么早发出来，摆明了就是公司辞退的，给他个缓冲时间找工作。henry的年纪，若是退休也是可以的，就看公司怎么谈了。

    现在去跟shiling重建关系，很难也来不及了。

    没有任何侥幸，没多久通知出来，henry提前退休了，tony长叹一声：先夹着尾巴做人吧。

    tony的担心是有缘由的，nz工厂在地理位置上和ts很近，原来的战略定位设计中，nz是有独立的一块业务，跟ts工厂完全无关的，可后来新ceo到位，全球战略部署调整，直接影响到nz工厂的设计初衷，取消的半壁江山，本是最重要的那部分。现在再看nz工厂，在中国所有的工厂中体量最小，没有独立模块，也就是说，一旦要整合，nz是最容易被拆分的那个。

    tony想尽办法要提升nz的竞争力，要做点不一样的，项目的速度，运营流程，成本等，但在这么大一个集团里，许多事情并不容易。他有点心力交瘁。

    一个周日，无意中，他碰到了tom。tom半年前离开去了adf，已经许久不联系，难得遇上，便一起喝茶。

    看得出，tom状态不错，甚至劝tony想开点：“打工赚钱而已，如果一年把五年、十年的钱挣了，就算第二年离开又如何？咱么这样的，在中国现在的环境中，不愁没出路。”

    “你是正值好年纪，我只有羡慕的份儿。”tony笑笑。

    “跟年纪无关，看你想要什么。”tom看看左右，继续，“我已经不是yfa的人了，咱们这些年也算同甘共苦过，所以说点真话啊。nz工厂从一早建立就存在许多争议，这咱们都清楚，你那么紧的盯项目进度，使劲在全球增加它的曝光率，打造明星工厂的形象，这些都是为了什么？台面儿上讲是希望工厂长长久久，为股东创造价值之类，实际上少不了希望自己位子稳当的心思吧？但是，yfa总部水也深得很，别以为那些老外多高尚无私，他们也是打工的，当年我们的主要供应商选择有几个能自主的？所谓全球供应商？屁！都是垃圾，变着法儿捞钱的手多了去了。”

    tony笑笑，真没法否认。

    “我算是看开了，反正我就是做项目的，按要求交付就行，总部有规程我肯定遵守，但没规定的该自主就独立自主。”tom这次搞定了直线老板，五个亿的项目，弄出一千万不成问题。

    这顿茶喝得tony心里五味陈杂，他是个谨慎的人，那方面的心思从来不想，公司给他年薪两百万，他得对得起这薪水，实话实说，他也不想为短期的利益影响自己的长期饭票。可是目前的情况，长期饭票有质变可能。

    他老婆也看出tony的心事重重，便安慰：“yfa对员工还是挺照顾的，主动开除的情况很少，除非真是没办法，公司在你身上投入这么多，这会儿就算有变化，多半也会安排个职位吧？而且变化也不是说来就来，工厂三四百号人呢。”

    老婆说得也不是没有道理，tony点点头：“最近可能压力太大，想多了。”

    tony刚放松一些，又来了一件头疼事儿。

    合规部经理ivan李给他打了电话，说要到nz工厂调查一件事情，是关于采购经理michael王收受供应商礼物的事情。

    真是屋漏偏逢连夜雨！

    tony第一时间找到供应链负责人jane陈，还有沈深一起开会。

    “合规部收到举报，说michael收了冷凝设备供应商的回扣二十万。”tony开门见山，“jane，你怎么看？”

    jane紧锁眉头：“当时供应商招标选择，三方比价等所有流程都是合规的，供应商的报价跟市场比也是合理的，举报人有什么证据么？”

    “据说有详细陈述，还有电话清单，具体要等到ivan过来。”tony想到这个“一万”就有点头疼，对方拒绝透露细节，一副要拿这事大干一场的架势。

    “ivan过来准备怎么查？”沈深以前只听说过合规部调查，但倒第一次碰上。

    “员工访谈，然后就是相关部门资料查证。”tony简单解释，然后吩咐，“jane，你跟michael先沟通一下，看看到底过程如何，有没有疏漏，必要的话叫沈深一起，还有，通知财务和工程部，把相关资料调出来先自己审查一遍。注意，不要走漏消息，以免员工议论，引发不必要的麻烦。”这个事儿一定不能是真的，特别在这个时候，tony咬牙，只要没有实证，所有流程合规，文档没有问题，他准备力挺micheal清白。

    jane和沈深点头，出了办公室。

    “需要我做什么么？”沈深见jane愁容满面，便主动问，估摸jane不会一开始就拉她一起跟micheal谈的，她便主动回避，“要不您先整理消化一下，回头有需要再找我？hr涉足太早可能把员工弄得紧张兮兮的，反倒不好。”

    “好呀。”jane准备关上门跟michael好好聊一聊。

    micheal得知后也是一脸惊讶，他细细回想起来。若说他跟供应商之间完全清白，那不现实，但也不至于弄到留下什么证据，他的做事原则很简单，采购的任何东西，都是部门的要求加上市场的价格，灰色地带作为自己的操作空间，而且他向来注意看人，不是所有供应商都能“合作”的。

    而且，这事儿肯定不能坐实，以后他还得在职场混呢。

    想到这里，micheal愈发坚定：“子虚乌有的事！当时工程部对这个设备要求很高，市场上选择本就不多，我记得清楚，好不容易才找到两家有资质的供应商，我们要的供货时间又特别紧，在那样的情况下，都是我们主动联系，怕供应商不配合。”

    “所以当时只有两家参与竞价？”jane追问。

    “三家，有另一家资质稍稍有些问题，记得当时我还跟您汇报过，我就是怕供应商抬价，所以凑足三家，当然最后我们选择肯定得在那两家有资质的里面。”

    jane记得，这个设备的事儿，当时开了不少会，工程部在要求上咬死不放，所有的评估分析都不参考，让他们很头疼。

    “jane，你要相信我，真没有那样的事儿，那两家供应商也都是跨国公司，人家的合规流程也是清清楚楚上纲上线的。”

    “把所有材料调出来，当时经手的采购员是谁，往来邮件也都翻出来，咱们先好好看一遍，不能有一根刺儿。”jane说。

    micheal明白了，现在大家都在一条船上。

    “还有，你想想，当时过程中有没有得罪谁？或者最近有没有得罪谁？”jane补充问。

    micheal苦着脸：“老大您还不知道我么，我对谁都客气得很，支持部门做事不容易，敢得罪谁啊。”

    “那供应商那边呢？你好好想想，出了事儿，总得想办法、找线索，不然就是满眼瞎！”jane有点烦，micheal有时灵活过度，她知道这有不妥的，但又指着他这风格推进事情，也不能太打压。

    “行，我回去好好理一理！”

    沈深看到micheal进了jane的办公室，似乎挺久。她打了个电话给grace，讲了讲这情况。

    “现在你做不了什么，调查出来看吧，属实的话要解除劳动合同，到时候提前准备一下。”grace把她当自己人，说的直接。

    “嗯，还有，我觉得tony最近也压力挺大的。”

    grace笑了：“那是肯定的，他的靠山没了。”

    聊的过程中，沈深想找机会谈谈自己派遣到期后的安排，但没看到最近总部有合适的机会，时间上还有大半年，便暂时放下了。

    其实grace也想聊，但有些安排未定，便也没有提。

    两天后，“一万”来了。