话说杨威自从得知北亚区的vp会从美国直接派来后，心中很是不爽：既然你德智不仁——阻止我晋升的机会，那可就别怪我不义了！

    杨威的二心就由此起了，他决定什么都不给新vp留。他打下的江山，自然不能跟了别人的姓，终究只能“姓杨”。

    也难怪杨威会这样想，在整个北亚区：韩国一个国家每年的产值也就上海一家工厂的量，台湾更仅仅是一个销售办事处的角色。北亚区的产值，说得好听是几个地方一起努力的结果，其实不都在靠中国区撑着么？而中国区总的掌舵人才是贡献最大的那个啊！

    可是现在，总部将于德喜和赵子龙都升为北亚的角色，唯独自己这个封疆大臣却在原地踏步，这不是明显在打他杨威的脸么？！

    德智是打算飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹啊。

    这时，杨威才意识到自己这是“功高盖主”了，难怪美国那里会对他有所忌惮。他有些后悔自己这几年的锋芒太露了。但事已至此，后悔也只是徒然浪费时间而已。

    俗话说：枪打出头鸟。人怕出名，猪怕壮。

    美国现在这不就是要直接宰了他这头肥猪了么？宰就宰吧，一刀痛快点下来，倒也是个好汉。可现在公司“用钝刀凌迟”的做法……

    他们这是想让他负气离开的节奏吗？对了，到时北亚新来个vp正好接手他手上的中国区。哼，你们想一分不出，就直接抢走我摘下的桃子。这可没有那么容易，我要让你们知道在中国，是我杨威的地盘！

    杨威暗中揣测美国方面，也是怕他一旦宣战，必然会影响中国这个季度，乃至全年的业绩。所以，特意先升了几个总监，这是在用“农村包围城市”的方法，慢慢拉拢人心啊。对于销售总监张德强，德智总部目前叫做没有啥职位可以给，否则也不会对张德强那么重要的职位，毫无动作。

    但是，现在看起来没有动作，不代表暗中没有。不知道他们给张德强许诺过什么没有。张德强是他自己的人，杨威相信他不会临时变节。

    突然，杨威心中警铃响起：是了！如果他离开了，那么中国区vp的职位就是送给中国区销售总监张德强最好的礼物了。若果真如此，他的张德强还能忍得住诱惑，始终站在他这一边吗？

    杨威设想了自己如果在十年前遇到这种机会，会放弃么？答案是否定的。

    杨威心中不由地泛起了“胳膊强拧大腿”的悲哀。这对于他来说，必是一场恶战。如果是和外敌斗，他有信心带着自己的一帮弟兄战无不胜，过去在中国屡创佳绩就是明证；但现在是要进行公司的内斗，如果斗败了，他的弟兄们也许会因此被公司扫地出门，坦白说，他于心不忍。

    为什么是一分钱不出呢？因为如果是公司提出让他走，那么各种补偿和业绩奖励，不拿出几百万是不可能的。但是，如果是他自己负气提出辞职的话，那么公司随便砸个几十万都算是情谊了。如果他当下不能忍下这口气，正好顺了总部的心意，那他可就要成为业内笑话了。

    “跟华人玩心计，你们美国人还嫩了点。我要让你们知道我的厉害。至少以后，不敢再随便玩‘卸磨杀驴’这招。”杨威在心中暗暗发狠。

    是可忍，孰不可忍！不论这是总部那里的意思，还是约翰的意思，他都必须让总部那伙人儿知道他的厉害。否则，他以后还怎么在中国这个行业圈子里混呢？！

    杨威决定以退为进，先麻痹敌人。他故意装作萎靡不振的样子，成天呆在自己的办公室，出差不去了，例会也能不开就不开了。

    在外人看来，他就像是被深深地挫败了似的。其实，他每天在办公室里，在做另一番谋算。

    他主动和约翰套近乎，打着带他了解上海的旗号，带着约翰在上海品尝各种高档的海派美食，享受舒适、极致的休闲娱乐活动。

    在一次次的接触中，杨威发现约翰似乎对中医很感兴趣。特别是足浴，每次的穴道按捏后，约翰不仅变得神清气爽了很多，而且交流的话题也变得开放了许多。

    约翰告诉杨威，在新加坡的时候，他就喜欢去中医馆接受一些中医的养生疗法。虽然一时看不出什么明显的效果，但是他相信这种作用是大道于无形的。

    杨威点头，笑着称赞约翰对中医很有了解。两人看似很融洽、愉快地聊起了中国博大精深的文化。杨威这才发现约翰原来是个中国通啊。

    他们两人的办公室里竟然都放着一本《孙子兵法》，原本这个共同点应该让两人更加惺惺相惜的。可是，现在这两人却各怀心思。

    杨威暗忖：难怪这家伙那么难缠。看来他是一只来自美国的“老狐狸”啊！如此说来，斯宾塞就是他身后那个狡猾的猎人了。

    杨威预感到自己与公司的这一战，将会更加地困难重重。

    约翰好像是不经意间透露给杨威，他等到完成亚太区的架构重组、印度公司的销售收尾工作后，就会回到美国述职。因此，估计也就是三四个月之后就要离开中国了。

    “那么谁会来接替你的工作呢？”杨威不明白约翰透露这个消息的用意，便顺着约翰的话，问了出来。

    “所有亚太的职位都将被取消。我的职位当然也不复存在了。”约翰理所当然地回答，好像很奇怪杨威会这样问。

    旋即他明白了杨威和故有此一问，“台湾的hrd已经升任北亚区的人力资源总监。”约翰很轻巧地解释给杨威听。

    北亚区三个地区各职能部门分别有人被提升，北亚区将每个地区最有能力的职能部门的老大提拔上来，此举看起来是人尽其才的最好的配置。约翰能坐到现在的位子，果然不是徒有虚表的。