腐文H

第五十八章 企业文化与新的组织结构
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    “当然了,王董你差不多十天前就跟我们打过招呼,到现在都有十天时间了。如果我们还没做好准备,不用王董辞退,我们自己就羞愧的离职。”杨建半开玩笑道。

    “这话爱听!”王星宇一副老夫欣慰的表情。

    可结合目前他的年轻面容显得有点滑稽。

    陆瑶看不下去了。

    “王董,你能否不要这么装。”在开会的时候,陆瑶也是跟着叫王星宇为王董。

    “哈哈!”王星宇先是尴尬一笑,然后对着熊月蓉道。

    “熊姐,策划准备好了吗?”

    “在你说过后,都过去三天了,早就弄好了。”熊月蓉说完就从随身携带的公文包中拿出一份有点厚的策划书以及u盘,然后走到主位,打开投影仪,插上u盘。

    “不给大家发策划书看了,直接ptt。王董,你说还是我说。”

    王星宇听后,只是微笑的看着熊月蓉:“熊总,这是你做的策划和ptt。”

    之后双手做请装,示意她说。

    “好了,王董既然不说,那我就说了,最后王董补充。”

    熊月蓉说完,开始操作投影仪。

    这次的投影仪是最新版的,不需要连接电脑即可操作。

    很快在大会议室的幕布中出现四个大字‘星宇科技’。

    “你们一定会很奇怪,ppt中为什么会出现‘星宇科技’。”

    “这里,我想跟大家说一说,这也是我跟王董商议很长时间才初步决定的。”

    熊月蓉说完,按了下手中的遥控器。

    幕布中页面跳转,这时还是四个大字‘企业文化’。

    “我们星宇科技成立的时间很短,只有短短的,可我们星宇科技的发展很快,现在已经可以说是全世界可知。”

    说道这里时,所有人都点头赞同。

    “但是!”熊月蓉加重了语气。

    “由于发展速度太快,造成了企业文化脱节,或者可以这么说,没有企业文化。”

    熊月蓉说完,操作着ppt,进入企业文化的含义解释。

    企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

    “企业文化的具体含义,我们就不深入了解了,不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”

    “所以,我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她,眼睛里有声音。

    “当然,还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。

    星宇科技的企业文化的核心是,科技改变生活,创新提供动力。

    这是王董说的。”

    说完,幕布上的画面也适时出现科技。

    熊月蓉继续解释道。

    “科技改变生活,这就要求我们星宇科技要致力于科学研发,以科技发展商业。

    而创新提供动力,这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。

    星宇科技不需要山寨。”

    “这个只是企业文化的核心,关于具体的,等会议结束,会发放到大家的手上。

    这次会议的主题不是企业文化,企业文化只是该主题的一部分。

    星宇科技的下一步发展。”

    “在线即时互译是如此惊艳的开局,我们不能变成虎头蛇尾。

    所以对于下一步发展,第一点。

    重新划分公司的组织机构,我发现目前公司的职称由于特殊的原因,职称千奇百怪,这样会造成不知谁的职权更大。”

    熊月蓉说着,王星宇的脸微微变红。

    “熊姐,给点面子啊!这个是我当时不知道公司的这些管理的道道,乱学的,学了个四不像,所以我们星宇科技出现了很多职称。”

    “哈哈!看,王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。

    “公司职称,先从小到大说起。

    刚入职或者学习的实习生,都统一称之为见习员工,有三个月的试用期。

    三个月过后,试用期结束,经审核通过,称之为正式员工。

    正式员工之上还有精英员工,这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。

    下面的就是管理人员,分为主任,经理以及总监。

    主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员,正常管理10人左右。

    经理就是大团队了,正常管理有五到十个小团队。

    总监就是一个部门的主管,经过我和王董的初步商议,决定目前的星宇科技设置人事部,销售部,财务部,安保部以及三个科技部,就以科技部一二三命名。

    剩下的就是董事长和总经理。

    经过王董的提议,董事长和总经理属于平级关系。

    最后就是各个管理层的助理,其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”

    熊月蓉说完,看着大家一脸为什么的表情。

    的确,目前的星宇科技才五十人左右,怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。

    “看你们不懂的样子,我解释一下,现在星宇科技虽然才只有一点人,可星宇科技也没有说不招人啊!”熊月蓉解释道。

    对啊!星宇科技刚刚得到一大笔的资金,现在不扩大规模,更待何时。

    “你们以及老员工,公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。

    所以,对于普通的老员工,直接精英员工的待遇。

    同时进行员工内部选拨,选拨主任,经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监,而且各部门目前也是只有副总监。”

    熊月蓉说完,看着大家。

    “对于各位为什么是副总监,这是公司给大家的考验,时间三个月到半年,部门管理的好,井井有序。

    那么恭喜各位通过了考验,到那时你们将是各部门的总监,如果没通过,那代表各位不适合这个层次的管理岗位。”

    熊月蓉说到这,看到大家都是一副我肯定通过考验的表情。
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