腐文H

第六十九章 开会
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    知道天宇科技极度缺乏管理运营人才,汉德猎头公司特意加快了速度,在短短五天之内就将陆贺选中的四个人带到了天宇科技。

    见到天宇科技独占了一栋5a大厦的办公楼,四人很快决定加入了天宇科技。

    6月8日,上午,二十六层大会议室,虽然坐了十三个人,面积高达两百平的会议室依然显得有些空旷。

    陆贺坐在会议室的首位上,下面还坐着公关部部长范乐珊,运营部的副部长梁智翔,人事部副部长叶竟元,财务部副部长齐中溪,客服部副部长张华婷,电商项目组组长孙芳,即时通讯项目组组长张岚,安全卫士项目组组长王连栋,《传奇》项目组组长李季保,游戏制作组组长高雪峰,tt游戏项目组组长程欣,对战平台项目组组长王超。

    陆贺满意的看着在座的众人,有这些人在,公司的架子算是立了起来了,没有停留太长时间,他就敲了下桌子说:“人都齐了,那就开始开会,搬进新的办公楼,公司各个部门就要开始运转了,梁智翔、叶竟元、齐中溪、张华婷,你们四个虽然是副部长,也要负责将自己的部门搭建运转起来,诸位有什么要说的都说说吧。”

    今天,陆贺要讨论的问题主要就是几大部门。

    几个副部长都是新人,明显不适合先开口,几人互相看了看,最终将目光集中在了范乐珊身上。

    范乐珊感受到众人的眼神,先是愣了一下,很快就意识到了,自己似乎真的是最适合发言的一个,站起身来说:“我觉得公司应该制作统一的工作服,工卡,显得更正规,上档次。”

    “可以。”陆贺点点头,又补充了一句:“既然要显得有档次,那就专门找设计师设计一套工作服吧。”

    为了让天宇科技看起来更高端大气上档次,陆贺光租办公楼就花了几百万,也不在乎买衣服的那点钱了。

    “要不要再买几辆车,天宇科技发展到现在,肯定要迎来送往的,有几辆车,不仅方便而且气派。”范乐珊一看陆贺这么好说话,立刻提议说,她想开车可不是一天两天了,只是以前她自己买不起,公司的车也轮不到他一个小职员用。

    买车,需要的资金肯定不少,陆贺想想还是同意了,现在的天宇科技招揽人才,谈业务什么的,确实需要几辆车:“买吧,不过,买车费用要控制在两百万之内,齐中溪,你来负责买车。”

    虽然决定买车,陆贺却没有将这个任务交给范乐珊,他可是知道范乐珊平时穿戴都讲究名牌,让她买的话,恐怕一两百万也去也就买那么一两辆豪车,看起来高大上,并不实用。

    齐中溪毫无准备的被陆贺点名,愣了一下,很快反应过来:“没有问题,我会尽量办好的,老板需要买什么样的车?”

    “实用就好。”陆贺点点头说,具体什么样的车好,他也不懂。

    既然已经打开了话题,叶竟元也就不为难了,他站起来说:“要将各个部门运转起来,肯定要对外招人,老板对招人数量有什么要求?”

    “这个你让各部门的负责人决定吧,反正我会按各部门的表现情况开奖金的,人越多,每个人分到的奖金越少,当然,人太少,干不出来效果,也肯定没奖金的。”准备组建几大部门的时候,陆贺就想过这个问题了,既然他自己不懂部门的运转,就放手让负责人去决定好了。

    “我明白了,老板。”叶竟元答应了一声就坐了下去。

    “运营部呢,你们有什么计划没有?”陆贺看着梁智翔问,梁智翔是四人中最早一个来天宇科技上班的,已经来了三天了,在这个会上,怎么也该有点表示了吧。

    梁智翔站起来摊摊手:“我这几天只是了解了一下公司的运转,而且运营部做出计划之前必须要了解老板的战略方向。”

    陆贺点点头,也觉得有必要给在座的各位讲解一下未来半年内,天宇科技的发展方向,让他们心里有底:“运营部整个下半年的主要目标就是完善公司中的各项制度,同时利用《传奇》和安全卫士的人气对tt进行推广,张岚,现在你来对tt做一下介绍。”

    至于网吧系统和电商项目,两者都要依赖于线下推广,陆贺很难在上面使劲,只能让这两个项目慢慢的发展。

    张岚大大方方的站了起来:“到目前为止,tt开通人数已经突破百万,在线人数也在十万上下徘徊,其中九成是《传奇》玩家,功能方面,已经开通了积分转账,积分购买《传奇》装扮和点卡,积分兑换远程维修早就测试完毕,随时可以上线,只是网吧系统线上维修人员一直紧张,才拖到了现在,语音系统最多需要一个月就能够开始测试。”

    远程维修人员紧张,陆贺一直都知道,他觉得有必要催催谭振佳那边了,tt上的积分获取并不容易,他估计最多十个线上维修人员就足够满足tt的要求。

    陆贺对张岚点点头后说:“远程维修马上就要上线,运营部和公关部协调一下,做好这一次推广,可以打出有备无患的招牌。”

    会议结束后,梁智翔很快就有了行动,跟几个项目组组长交流之后,弄出了一个开发人员奖励细则,员工做出什么样的贡献,奖励多少钱,开始有了标准,不再由项目组组长自行裁定。

    运营部这边有了动作,人事部的叶竟元也不甘示弱,很快制定了招人方案,不仅到济州市人才市场招人,还在济州日报和济州电视台投了广告,开始有人打电话来询问,有人过来面试,短短三天时间,就为天宇科技招聘到了十七个员工,其中人事部三个,运营部四个,财务部两个,客服部六个,公关部两个,这些员工陆贺都一一见过了,具体好差,他也分不太清楚,只是感觉还不错。
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