第四百三十九章 自定义技能
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“怎么?有什么问题吗?”静
静躺在检测台上的严季和,听到他的咦声,以为有啥不对,拖着一脑袋电线,侧身问道。“
老严,你是不是经常熬夜?”白云天面带正色,严肃地对他批评道,“你的身体疲劳度很高,睡眠严重不足,也有用脑过度的现象,显示供血不足。老严,你要注意一下了!你是公司副总,工作虽然重要,但也要注意劳逸结合,别年纪轻轻的就把身体累垮了!”他..
口中说着批评的话,眼中却带着满意的笑容。只
因在他面前的屏幕上,显示严季和的技能参数列表中,各项数值都有极大提升。尤
其是工厂管理,由当初的3,一下跳到了4,翻了差不多一番!别
看才刚刚上六十,但已经很让白云天满意了。这
说明严季和,经过将近两年的基层锻炼,已经符合了一个小规模生产企业管理者的要求。若是上到七十这个阶段,就足以胜任一个中型生产企业的管理职务,这已经是绝大多数职业经理人的素质标准了。
上到八十,就已经能够管理一个万人规模的大中型企业!这
样的管理人才,即便是在全国范围以内,也不能算特别多。
哪怕是优秀的跨国企业集团总裁,分值也不过九十分以上而已。
严季和只用了不到两年,就从一个刚刚跨出校门的懵懂大学生,成长到一个优秀的小型生产企业管理人员标准,这已经非常让他惊喜了。这
说明对方不但自己愿意学,平时刻苦,而且具有很高的可塑性!他
可没有学习机辅助,可以靠记忆灌输,眨眼就具备极高的管理知识和经验储备,能够迅速消化吸收,游刃有余地掌控一个大型企业。
靠自己摸索,学习,向别人讨教,能成长到这个地步,说明他是一个可造之材!只
要再给他时间,提供足够的机遇、历练,他必将成为公司未来高管的合适人选。同
时,从他身体、大脑的疲惫程度,也可以看得出,他付出了多少
而且令白云天惊喜的,不光是管理技能的提升,还有他对公司的忠诚度也极高,竟然达到了!
这是一个极高的数值!
忠诚度它本非是一个技能,它属于玄而又玄的东西,是一种潜藏于心,却连当事人自己也不见得非常清晰的感觉。通
常来说,它是不可量化的。
不过技能提取,本身就是针对记忆中,某一个特定方向记忆的汇总凝聚之后,给出的量化指标,并非天生就有。
白云天的这台学习机,虽然只是学校配备的低端产品,可也具备自编程功能,可以由使用者,对特定记忆进行提取,设定为技能项,综合判断后打分。
他根据学习机提取的许多记忆片段,针对提取者对某些特定场景、物体的感官表现,综合汇总,设定出忠诚度这种不是技能的技能,用来进行定量分析。比
如严季和的忠诚度,就是他对公司存续、发展壮大、每一个成就,都表现出非常开心、兴奋的情绪,并为自己是公司一员而自豪的情绪表现,以及在日常工作、生活中,对公司形象的维护程度,等等各种非量化情绪的提取、综合汇总判断以后,给出的一个参考数值。假
设他对公司的成就无动于衷,又或者不是发自内心的高兴,时常考虑自立门户等等心理活动,相关的记忆提取出来,所给的分数就不会太高。
至于那些吃里扒外,与外人接触,出卖公司情报的家伙,所得的分数一定是负分!
严季和这个高达的忠诚分,说明他对公司有着极高的认同,彻底将自己当成了公司的一份子,发自内心的喜欢它,愿意将自己的能力全部发挥出来,为它添砖加瓦。这
么高的认同度,在中华制造内,也是不多见的。
毕竟中华制造成立时间还不长,大多数员工都有相当长在其他单位工作的经历,他们的热情、干劲,都在最初的工作单位奉献出来了。尽
管因为各种各样的原因,离开了原单位,来到了中华制造工作,也为公司一项项成绩而欢欣鼓舞,但那种最初的激情很可能已经褪却,再也找不回来了。
对大多数来中华制造求职的人来说,这,只是一份工作而已。或
许随着工作的时间日久,这种认同感会越来越深,逐渐达到与公司休戚与共的强烈共鸣。但起码在现在,很多人还没有这份深沉的感情。
哪怕是白云天特意挑选的中高层干部,他们的忠诚度,普遍也只有六七十。
只有极个别能达到八十分。
就连杜炜逸这个总经理,其实也只是将公司当做他的玩具、实现他迈步星河的工具,一旦需要,随时都可以抛弃的那种利用心态。对
于公司的忠诚度,他的得分也不过才分。他
最爱的,只是自己!
所以白云天虽然半真半假地告诉了他,一些自己未来的大致设想,但不是很虚的方向性想法,就是具体的细节。在白云天看来,杜炜逸是合作伙伴,是为了一个目标而奋斗的同志,却不是兄弟。
核心秘密,他从未和盘推出。真
正的秘密,只能保守在内心,自己一个人知道。现
在让他惊喜的,除了对公司的忠诚度极高,并且他对白云天自己,也有着极高的信任度。
这项数值,竟然高达分,已接近于盲从!
换作宗教领域,这简直就是狂信徒了!
可以说,只要是白云天说的,只要不太违背常理,他就会信,并且会按照白云天要求地,不打折扣地执行。为了成功,他甚至会开动脑筋,主动想办法去解决困难。他
是一个追随者,一个忠实信徒!
白云天心中又惊又喜,批评的话语中,不自觉地多了几分关心,与亲切。
严季和感受到了他关切的语气,很是感动,拍着胸脯道:“云天,我身体棒着呢,稍微熬几天夜没什么。你把我提为公司副总,又让我管理自行车厂。我知道自己的能力不足,如果不虚心请教,努力工作,怎么对得起你的信任?”白
云天拍拍他的肩膀,以示亲密,微笑道:“不要着急,你才二十四,时间还长着呢,急是急不来的。等这段时间的体检完毕,我打算给你加点担子,你先准备一下,将自行车厂那边的事理顺,准备工作移交!”
白云天的器重,让严季和很是兴奋,但他随即就担心道:“可是我感觉还有好多要学的,要不再给我点时间,多在自行车厂锻炼锻炼!”“
不要紧,没有人是天生就会的,不懂就学,就问!”白云天手放在他肩膀上,用鼓励的眼神看着他,“自行车厂太小了,业务也太过单一,你学了两年,已经够了。只有在更大、更广阔的的空间,你才能得到更多的锻炼!不要怕犯错,错了,自有我在后面给你担着!”听
到他这番感人肺腑的语言,严季和眼圈都有些红了。房
间里其他等待检测的员工,还有两名护士,都羡慕地看着严季和,眼红不已。
有白云天给他撑腰,哪怕是一头猪,也能飞上天!
静躺在检测台上的严季和,听到他的咦声,以为有啥不对,拖着一脑袋电线,侧身问道。“
老严,你是不是经常熬夜?”白云天面带正色,严肃地对他批评道,“你的身体疲劳度很高,睡眠严重不足,也有用脑过度的现象,显示供血不足。老严,你要注意一下了!你是公司副总,工作虽然重要,但也要注意劳逸结合,别年纪轻轻的就把身体累垮了!”他..
口中说着批评的话,眼中却带着满意的笑容。只
因在他面前的屏幕上,显示严季和的技能参数列表中,各项数值都有极大提升。尤
其是工厂管理,由当初的3,一下跳到了4,翻了差不多一番!别
看才刚刚上六十,但已经很让白云天满意了。这
说明严季和,经过将近两年的基层锻炼,已经符合了一个小规模生产企业管理者的要求。若是上到七十这个阶段,就足以胜任一个中型生产企业的管理职务,这已经是绝大多数职业经理人的素质标准了。
上到八十,就已经能够管理一个万人规模的大中型企业!这
样的管理人才,即便是在全国范围以内,也不能算特别多。
哪怕是优秀的跨国企业集团总裁,分值也不过九十分以上而已。
严季和只用了不到两年,就从一个刚刚跨出校门的懵懂大学生,成长到一个优秀的小型生产企业管理人员标准,这已经非常让他惊喜了。这
说明对方不但自己愿意学,平时刻苦,而且具有很高的可塑性!他
可没有学习机辅助,可以靠记忆灌输,眨眼就具备极高的管理知识和经验储备,能够迅速消化吸收,游刃有余地掌控一个大型企业。
靠自己摸索,学习,向别人讨教,能成长到这个地步,说明他是一个可造之材!只
要再给他时间,提供足够的机遇、历练,他必将成为公司未来高管的合适人选。同
时,从他身体、大脑的疲惫程度,也可以看得出,他付出了多少
而且令白云天惊喜的,不光是管理技能的提升,还有他对公司的忠诚度也极高,竟然达到了!
这是一个极高的数值!
忠诚度它本非是一个技能,它属于玄而又玄的东西,是一种潜藏于心,却连当事人自己也不见得非常清晰的感觉。通
常来说,它是不可量化的。
不过技能提取,本身就是针对记忆中,某一个特定方向记忆的汇总凝聚之后,给出的量化指标,并非天生就有。
白云天的这台学习机,虽然只是学校配备的低端产品,可也具备自编程功能,可以由使用者,对特定记忆进行提取,设定为技能项,综合判断后打分。
他根据学习机提取的许多记忆片段,针对提取者对某些特定场景、物体的感官表现,综合汇总,设定出忠诚度这种不是技能的技能,用来进行定量分析。比
如严季和的忠诚度,就是他对公司存续、发展壮大、每一个成就,都表现出非常开心、兴奋的情绪,并为自己是公司一员而自豪的情绪表现,以及在日常工作、生活中,对公司形象的维护程度,等等各种非量化情绪的提取、综合汇总判断以后,给出的一个参考数值。假
设他对公司的成就无动于衷,又或者不是发自内心的高兴,时常考虑自立门户等等心理活动,相关的记忆提取出来,所给的分数就不会太高。
至于那些吃里扒外,与外人接触,出卖公司情报的家伙,所得的分数一定是负分!
严季和这个高达的忠诚分,说明他对公司有着极高的认同,彻底将自己当成了公司的一份子,发自内心的喜欢它,愿意将自己的能力全部发挥出来,为它添砖加瓦。这
么高的认同度,在中华制造内,也是不多见的。
毕竟中华制造成立时间还不长,大多数员工都有相当长在其他单位工作的经历,他们的热情、干劲,都在最初的工作单位奉献出来了。尽
管因为各种各样的原因,离开了原单位,来到了中华制造工作,也为公司一项项成绩而欢欣鼓舞,但那种最初的激情很可能已经褪却,再也找不回来了。
对大多数来中华制造求职的人来说,这,只是一份工作而已。或
许随着工作的时间日久,这种认同感会越来越深,逐渐达到与公司休戚与共的强烈共鸣。但起码在现在,很多人还没有这份深沉的感情。
哪怕是白云天特意挑选的中高层干部,他们的忠诚度,普遍也只有六七十。
只有极个别能达到八十分。
就连杜炜逸这个总经理,其实也只是将公司当做他的玩具、实现他迈步星河的工具,一旦需要,随时都可以抛弃的那种利用心态。对
于公司的忠诚度,他的得分也不过才分。他
最爱的,只是自己!
所以白云天虽然半真半假地告诉了他,一些自己未来的大致设想,但不是很虚的方向性想法,就是具体的细节。在白云天看来,杜炜逸是合作伙伴,是为了一个目标而奋斗的同志,却不是兄弟。
核心秘密,他从未和盘推出。真
正的秘密,只能保守在内心,自己一个人知道。现
在让他惊喜的,除了对公司的忠诚度极高,并且他对白云天自己,也有着极高的信任度。
这项数值,竟然高达分,已接近于盲从!
换作宗教领域,这简直就是狂信徒了!
可以说,只要是白云天说的,只要不太违背常理,他就会信,并且会按照白云天要求地,不打折扣地执行。为了成功,他甚至会开动脑筋,主动想办法去解决困难。他
是一个追随者,一个忠实信徒!
白云天心中又惊又喜,批评的话语中,不自觉地多了几分关心,与亲切。
严季和感受到了他关切的语气,很是感动,拍着胸脯道:“云天,我身体棒着呢,稍微熬几天夜没什么。你把我提为公司副总,又让我管理自行车厂。我知道自己的能力不足,如果不虚心请教,努力工作,怎么对得起你的信任?”白
云天拍拍他的肩膀,以示亲密,微笑道:“不要着急,你才二十四,时间还长着呢,急是急不来的。等这段时间的体检完毕,我打算给你加点担子,你先准备一下,将自行车厂那边的事理顺,准备工作移交!”
白云天的器重,让严季和很是兴奋,但他随即就担心道:“可是我感觉还有好多要学的,要不再给我点时间,多在自行车厂锻炼锻炼!”“
不要紧,没有人是天生就会的,不懂就学,就问!”白云天手放在他肩膀上,用鼓励的眼神看着他,“自行车厂太小了,业务也太过单一,你学了两年,已经够了。只有在更大、更广阔的的空间,你才能得到更多的锻炼!不要怕犯错,错了,自有我在后面给你担着!”听
到他这番感人肺腑的语言,严季和眼圈都有些红了。房
间里其他等待检测的员工,还有两名护士,都羡慕地看着严季和,眼红不已。
有白云天给他撑腰,哪怕是一头猪,也能飞上天!
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