重生2010:我加点做大佬 第568节
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周安端起茶杯,轻轻抿了一口,意味深长道。
“噢?是吗?应该还有其他方面的合作吧?”
陈河宇不置可否,淡淡说道。
“我就知道肯定瞒不过你,沪汽到时候会派遣一批工程师,帮助通用、斯兰蒂斯和富特培训新员工,换取一些发动机的专利技术授权。”
周安缓缓解释道。
新员工?
陈河宇脸色一凝,很快就猜到了漂亮国的做法,不能说跟汪鑫一模一样,倒也有异曲同工之妙。
周安看见他的表情,来了兴趣,于是开口探寻道:“猜猜他们想怎么做?”
“驱狼逐虎呗,八成是放开工签限制,吸纳一批低酬劳的外籍黑工,先把燃眉之急给解决了。”
陈河宇悠悠说道。
“这你都能猜到?”
周安愣了一下,有些难以相信,这个消息还是秦老告诉他的,他才能从中窥得一二。
但陈河宇仅凭自身的智力,就能猜个七七八八,着实让人惊叹。
陈河宇淡然一笑,他两世为人,早就知道漂亮国的最终方案。
说白了,汽车行业和upw的施压,彻底把几家汽车巨头惹毛了,宁愿聘请仙人掌国的操作工,也不愿意答应涨薪条件。
“特拉斯超级工厂的建设进度到了哪一步?”
陈河宇岔开话题道。
“预计明年4月份完工,马丝克递交上来的招工薪酬计划,你看过没有?我担心会对大米汽车工厂造成冲击?”
周安轻蹙眉头,好心提醒道。
招工薪酬计划?
山海资本是特拉斯的第二大股东,关于超级工厂的所有投资明细和员工薪资成本表,陈河宇当然清楚。
实际上,他乐见其成!
一座高度自动化、使用大量工业机器人的汽车工厂,顶多招聘几万人,哪怕开出再高的工资,也是僧多粥少的局面。
就像庐城超级工厂,就算全部满员,最多也就不过100万出头的员工,剩下的人找不到工作,难道就会一直等吗?
只会选择薪水稍低一筹的工作。
但庐城超级工厂的存在,宛如一条鲶鱼,把制造业的用工价格搅得天翻地覆,想留住普通工人,就得跟着涨薪。
毕竟,在莫斯ai眼镜3.0上市后,一次性增加了高卢、啤酒、橄榄、霓虹、高丽等十几国的语言包,只要戴着它,就能无视语言交流障碍,前往不同的国家和地区打工。
以前的老板可能会说,你不干有的是人干!
然而如今,一众80、90后,会选择把辞职信直接甩到老板脸上,大不了学个一两年电焊、木工或者拧钢筋的手艺,跑到欧罗洲或者袋鼠洲,赚钱多还能吃西餐。
“我看过马丝克发来的文件,觉得没有什么问题。”
陈河宇不以为意道。
“可他打算开出7200元的底薪,这么一来,劳工市场的价格体系就乱了啊。”
周安闷声道。
“周秘书,庐城超级工厂运行了三年多,庐城制造业的用工市场乱了吗?”
“招的起工人就招,招不起就早点倒闭,若是被人力成本压垮了,这样的公司活着还有什么意义?”
陈河宇撇撇嘴,嗤笑道。
周安心里“咯噔”一声,他万万没想到,马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。
看对方态度,大概率还是始作俑者。
如此一来,这件事就有些难办啊?
沉吟片刻后,他小心翼翼道:“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术,具备超高的盈利水平,比如制衣、金属冶炼和压延加工行业,利润率只有2.1%,若都像你和马丝克这么搞,其他产业还能活下去吗?”
“他们能不能活取决于自身能力,而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
更何况,利润率低又不是利润额低,湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金,他们就不行?”
陈河宇没好气道。
尽管他对富土康也没什么好感,但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
为什么利润率低?
还不是因为舍不得投入研发资金,没有核心竞争力,产品缺乏溢价空间。
技术专利要买,生产设备要买,核心零件要买,生产线的维修服务也得支付高额费用。
赚来的钱买楼买地,就是不肯搞研发,然后陷入恶性循环,利润日渐薄弱,最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
之前庐城超级工厂的一名经理人提议,把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金,再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式,将为公司每年创收50亿华币。
五十万人的吃喝拉撒,其中蕴藏的利益非常惊人。
想法很不错,却被陈河宇当场开除,这个经理人的管理理念,显然更适合万塔国北部。
自此以后,再也没人敢提出削减工人福利的建议。
周安默然,露出一丝苦笑,产业升级谈何容易,除了半导体和汽车行业,在山海集团的推动下,才有了一缕曙光。
其他产业,皆在艰难度日。
“看来庐城超级工厂的薪资结构,也该涨一波了。”
陈河宇暗自思忖道。
有马丝克在前面挡枪刚好合适,省得国内一些制造业老板,整天逮着他一个人骂。
庐城超级工厂成立三年多,基本工资也从起初的2980元涨到了3880元,全勤奖金从200提升到了400元。
唯一减少的便是加班时长,工作日最高只能加2个小时,周末最多只能加6个小时,节假日和周末一样。
多余的生产订单向第二座超级工厂转移,并未影响到大米手机、家电、家具和灯具的订单交付。
虽然有一部分员工抱怨底薪确实涨了,但到手的工资却没涨几块钱,全是因为加班时长变少了。
看似涨了,感觉好像又没涨。
然而对于有老婆孩子的普通工人来说,多出来的时间,可以用来陪伴家人,也有空闲去逛超市消费了。
“周秘书,陈先生,时间到了。”
金永安招招手,打断两人,示意众人走到窗户前,只见一组八节列车,在记者、地铁工作人员和乘客的欢呼声中,从站点驶离。
与平日的运行毫无区别,但大家都明白,这是沪城第一组使用了无限充电技术和太阳能供电的地铁,在地面上行驶会开启充电状态,在地面下行驶则会在电池驱动和供电模式之间切换。
二氧化碳的排放量得以减少,运营成本缩减,沪城地铁司的员工们,也会因此多出一笔奖金。
“陈先生,我听周秘书提过,山海集团准备和先锋基金会,联手参与漂亮国的列车改装项目,把柴油内燃气改成电力驱动模式?”
金永安轻声询问道。
“有初步的意向,但山海集团作为一家大华区企业,想要促成此事,难度可不低。怎么?金先生也有兴趣?”
陈河宇淡淡一笑道。
此前,孟俊民和周安都曾提过,在地铁项目试运行成功后,会帮他介绍铁路司的大老板。
只是长久以来,光听雷声不见下雨。
“这是我老板的联系方式,陈先生下一次去燕城,可以顺道去见见他,之前我在电话里和他聊过,他对无线充电技术非常感兴趣。”
金永安递过来一张轻薄的金属名片——胡烨磊。
“金先生,多谢。”
陈河宇揣进兜里,他对这个名字并不陌生,大华区铁路司的掌舵人,全国12.7万公里铁路的负责人,是一个能为山海集团带来巨大收益的超级大佬。
“陈先生,莫生分了!接下来还有十几条地铁线路,还需仰仗夸父能源公司的技术支持,以后要经常走动才是。”
金永安乐呵呵道。
在采买光伏电池板和无线接收器时,沪城地铁司一共花去12亿华币。
另外,每年20亿的用电量中,大约有40%的电力资源将使用卫星电网的无线充电服务。
每千瓦时收取0.2元华币的技术服务费,与海外市场的收费标准相比,堪称良心。
但全年下来也有1.6亿华币的收益,对夸父能源和云鲲太空公司来说,并未增加额外成本,反倒是多了一项源源不断的长期收益。
倘若沪城地铁模式一旦推广出去,全国拥有地铁的城市总共是79个,全年光服务费的增收就能接近100亿华币。
陈河宇看着疾驰远去的地铁,终于感受到了,这个时空在因他而变。
同时特拉斯的薪酬计划,不知不觉中,在一众企业家的圈子里彻底传开。
7200元华币的底薪是什么概念?
陈河宇记得很清楚,上一世,他在2014年大学毕业,第一份工作的税前收入是4500元,扣除五险一金后还有三千多。
放眼哪个时空,都算是高薪!
10月27日,重阳节前夕,庐城超级工厂宣布底薪上调计划。
基本工资一口气从3880元华币,涨到了4880元华币!
国内的制造业老板瞬间坐蜡!
“陈总,你这样涨薪影响可不好,福利太高,不利于工人奋斗啊!”
一个相熟的企业家朋友,打来电话埋怨道。
“刘总,这个不能怪我,都怪漂亮国的马丝克,他想开7200的底薪,我也只能跟着涨。”
“其实我心里也不情愿,但是没有办法不是。”
陈河宇佯装无奈道。
“特拉斯不是还没开始招工吗?”
刘总哑然,他对陈河宇说的话一个字都不会信,谁不知道,山海集团是特拉斯汽车的第二大股东。
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“噢?是吗?应该还有其他方面的合作吧?”
陈河宇不置可否,淡淡说道。
“我就知道肯定瞒不过你,沪汽到时候会派遣一批工程师,帮助通用、斯兰蒂斯和富特培训新员工,换取一些发动机的专利技术授权。”
周安缓缓解释道。
新员工?
陈河宇脸色一凝,很快就猜到了漂亮国的做法,不能说跟汪鑫一模一样,倒也有异曲同工之妙。
周安看见他的表情,来了兴趣,于是开口探寻道:“猜猜他们想怎么做?”
“驱狼逐虎呗,八成是放开工签限制,吸纳一批低酬劳的外籍黑工,先把燃眉之急给解决了。”
陈河宇悠悠说道。
“这你都能猜到?”
周安愣了一下,有些难以相信,这个消息还是秦老告诉他的,他才能从中窥得一二。
但陈河宇仅凭自身的智力,就能猜个七七八八,着实让人惊叹。
陈河宇淡然一笑,他两世为人,早就知道漂亮国的最终方案。
说白了,汽车行业和upw的施压,彻底把几家汽车巨头惹毛了,宁愿聘请仙人掌国的操作工,也不愿意答应涨薪条件。
“特拉斯超级工厂的建设进度到了哪一步?”
陈河宇岔开话题道。
“预计明年4月份完工,马丝克递交上来的招工薪酬计划,你看过没有?我担心会对大米汽车工厂造成冲击?”
周安轻蹙眉头,好心提醒道。
招工薪酬计划?
山海资本是特拉斯的第二大股东,关于超级工厂的所有投资明细和员工薪资成本表,陈河宇当然清楚。
实际上,他乐见其成!
一座高度自动化、使用大量工业机器人的汽车工厂,顶多招聘几万人,哪怕开出再高的工资,也是僧多粥少的局面。
就像庐城超级工厂,就算全部满员,最多也就不过100万出头的员工,剩下的人找不到工作,难道就会一直等吗?
只会选择薪水稍低一筹的工作。
但庐城超级工厂的存在,宛如一条鲶鱼,把制造业的用工价格搅得天翻地覆,想留住普通工人,就得跟着涨薪。
毕竟,在莫斯ai眼镜3.0上市后,一次性增加了高卢、啤酒、橄榄、霓虹、高丽等十几国的语言包,只要戴着它,就能无视语言交流障碍,前往不同的国家和地区打工。
以前的老板可能会说,你不干有的是人干!
然而如今,一众80、90后,会选择把辞职信直接甩到老板脸上,大不了学个一两年电焊、木工或者拧钢筋的手艺,跑到欧罗洲或者袋鼠洲,赚钱多还能吃西餐。
“我看过马丝克发来的文件,觉得没有什么问题。”
陈河宇不以为意道。
“可他打算开出7200元的底薪,这么一来,劳工市场的价格体系就乱了啊。”
周安闷声道。
“周秘书,庐城超级工厂运行了三年多,庐城制造业的用工市场乱了吗?”
“招的起工人就招,招不起就早点倒闭,若是被人力成本压垮了,这样的公司活着还有什么意义?”
陈河宇撇撇嘴,嗤笑道。
周安心里“咯噔”一声,他万万没想到,马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。
看对方态度,大概率还是始作俑者。
如此一来,这件事就有些难办啊?
沉吟片刻后,他小心翼翼道:“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术,具备超高的盈利水平,比如制衣、金属冶炼和压延加工行业,利润率只有2.1%,若都像你和马丝克这么搞,其他产业还能活下去吗?”
“他们能不能活取决于自身能力,而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
更何况,利润率低又不是利润额低,湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金,他们就不行?”
陈河宇没好气道。
尽管他对富土康也没什么好感,但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
为什么利润率低?
还不是因为舍不得投入研发资金,没有核心竞争力,产品缺乏溢价空间。
技术专利要买,生产设备要买,核心零件要买,生产线的维修服务也得支付高额费用。
赚来的钱买楼买地,就是不肯搞研发,然后陷入恶性循环,利润日渐薄弱,最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
之前庐城超级工厂的一名经理人提议,把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金,再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式,将为公司每年创收50亿华币。
五十万人的吃喝拉撒,其中蕴藏的利益非常惊人。
想法很不错,却被陈河宇当场开除,这个经理人的管理理念,显然更适合万塔国北部。
自此以后,再也没人敢提出削减工人福利的建议。
周安默然,露出一丝苦笑,产业升级谈何容易,除了半导体和汽车行业,在山海集团的推动下,才有了一缕曙光。
其他产业,皆在艰难度日。
“看来庐城超级工厂的薪资结构,也该涨一波了。”
陈河宇暗自思忖道。
有马丝克在前面挡枪刚好合适,省得国内一些制造业老板,整天逮着他一个人骂。
庐城超级工厂成立三年多,基本工资也从起初的2980元涨到了3880元,全勤奖金从200提升到了400元。
唯一减少的便是加班时长,工作日最高只能加2个小时,周末最多只能加6个小时,节假日和周末一样。
多余的生产订单向第二座超级工厂转移,并未影响到大米手机、家电、家具和灯具的订单交付。
虽然有一部分员工抱怨底薪确实涨了,但到手的工资却没涨几块钱,全是因为加班时长变少了。
看似涨了,感觉好像又没涨。
然而对于有老婆孩子的普通工人来说,多出来的时间,可以用来陪伴家人,也有空闲去逛超市消费了。
“周秘书,陈先生,时间到了。”
金永安招招手,打断两人,示意众人走到窗户前,只见一组八节列车,在记者、地铁工作人员和乘客的欢呼声中,从站点驶离。
与平日的运行毫无区别,但大家都明白,这是沪城第一组使用了无限充电技术和太阳能供电的地铁,在地面上行驶会开启充电状态,在地面下行驶则会在电池驱动和供电模式之间切换。
二氧化碳的排放量得以减少,运营成本缩减,沪城地铁司的员工们,也会因此多出一笔奖金。
“陈先生,我听周秘书提过,山海集团准备和先锋基金会,联手参与漂亮国的列车改装项目,把柴油内燃气改成电力驱动模式?”
金永安轻声询问道。
“有初步的意向,但山海集团作为一家大华区企业,想要促成此事,难度可不低。怎么?金先生也有兴趣?”
陈河宇淡淡一笑道。
此前,孟俊民和周安都曾提过,在地铁项目试运行成功后,会帮他介绍铁路司的大老板。
只是长久以来,光听雷声不见下雨。
“这是我老板的联系方式,陈先生下一次去燕城,可以顺道去见见他,之前我在电话里和他聊过,他对无线充电技术非常感兴趣。”
金永安递过来一张轻薄的金属名片——胡烨磊。
“金先生,多谢。”
陈河宇揣进兜里,他对这个名字并不陌生,大华区铁路司的掌舵人,全国12.7万公里铁路的负责人,是一个能为山海集团带来巨大收益的超级大佬。
“陈先生,莫生分了!接下来还有十几条地铁线路,还需仰仗夸父能源公司的技术支持,以后要经常走动才是。”
金永安乐呵呵道。
在采买光伏电池板和无线接收器时,沪城地铁司一共花去12亿华币。
另外,每年20亿的用电量中,大约有40%的电力资源将使用卫星电网的无线充电服务。
每千瓦时收取0.2元华币的技术服务费,与海外市场的收费标准相比,堪称良心。
但全年下来也有1.6亿华币的收益,对夸父能源和云鲲太空公司来说,并未增加额外成本,反倒是多了一项源源不断的长期收益。
倘若沪城地铁模式一旦推广出去,全国拥有地铁的城市总共是79个,全年光服务费的增收就能接近100亿华币。
陈河宇看着疾驰远去的地铁,终于感受到了,这个时空在因他而变。
同时特拉斯的薪酬计划,不知不觉中,在一众企业家的圈子里彻底传开。
7200元华币的底薪是什么概念?
陈河宇记得很清楚,上一世,他在2014年大学毕业,第一份工作的税前收入是4500元,扣除五险一金后还有三千多。
放眼哪个时空,都算是高薪!
10月27日,重阳节前夕,庐城超级工厂宣布底薪上调计划。
基本工资一口气从3880元华币,涨到了4880元华币!
国内的制造业老板瞬间坐蜡!
“陈总,你这样涨薪影响可不好,福利太高,不利于工人奋斗啊!”
一个相熟的企业家朋友,打来电话埋怨道。
“刘总,这个不能怪我,都怪漂亮国的马丝克,他想开7200的底薪,我也只能跟着涨。”
“其实我心里也不情愿,但是没有办法不是。”
陈河宇佯装无奈道。
“特拉斯不是还没开始招工吗?”
刘总哑然,他对陈河宇说的话一个字都不会信,谁不知道,山海集团是特拉斯汽车的第二大股东。
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