第486章 人比人,气死人
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不仅仅是前途和爱情这样的选择题,在人生的道路总是有各种各样的选择题摆在面前。
其实这世上并没有绝对正确的人生选择,我们不过是拼尽全力让自己的选择变得看起来更加正确。
所以当下的选择,就是最好的选择。
不过很明显,程涵亮这是后悔了。
“工程部在设计院很弱势,设计部的人要指手画脚,财务部的人要万般为难,就连市场部都觉得自己是赏饭给工程部吃的人,真正风吹日晒又苦又累又操心,加班熬夜干实事的工程部一直处于食物链底层,人家觉得我们做什么都是应该的。
一个工程干完,盈利比预算多的部分会按一定比例发给参与工程的各个部分,分到工程部的钱是最少的。
干最累的活儿,拿最少的钱!
我之所以愿意受这样的鸟气,就是因为依蔓在设计部!
我要支持她的工作,我要和她齐头并进,工作只是人生的一部分,她才是我这一生最大的盼头啊!”
裴炎也是搞工程的,风吹日晒那就是日常,熬夜加班也是常态,他完全能理解程涵亮的不容易,因为干这行的大家都不容易。
“你什么时候升项的目经理?”裴炎关心地问道,既然程涵亮提到了前程的问题,他就要关心一下他的职位了。
“还没升呢,那么多前辈都没升,排队也还轮不到我啊。”
程涵亮说起这事就更来气了,这家设计院以前是国企,后来国改私,但是企业内部做事风格还是国企遗风。
一个萝卜一个坑,要出一个项目经理,除非是工程量突然增大,有实际需要了,不然就是有项目经理离职或是升上去了,否则就算他的学历、资历、工作经验都足够了,证件也是齐全的,那也是不能给他晋级的,讲的就是个按资排辈。
所以程涵亮也不知道自己什么时候才能混出头,这三年他也从一个斗志满满的热血青年熬成半个国企人了,有了循序渐进,该我的总会给我的心思。
裴炎“哦”了一声,心直口快地说:“我已经升上项目经理有大半年了,现在带着个小徒弟,公司还给点儿补助。
这样看来我们公司还是挺器重年轻人的,岗位都是能者居之,倒没听说过论资排辈的事,听你这么一说我忽然想起来,我们公司的员工确实偏年轻化。”
这就是喝酒的不好之处了:管不住嘴!
程涵亮心情复杂地看了裴炎一眼,大家都是一个专业的,学的东西都一样,能力也不差多少,一起毕业,做的是同行,但是眼见别人不到三年就爬上了一个台阶,自己还在原地踏步,哪能没点儿想法呢!
世界上最可怕的事不是自己混得不好,而是自己混得不好的同时,别人却混得很好!
那打击,不是成倍增长,是呈n次方增长,n还大于2!
程涵亮心塞到无法呼吸,又“敦敦敦”了不少酒下去。
裴炎为了节约一点酒,自己就喝得特别的少。
毕竟,这些酒也都还挺贵的,他能省下一瓶的话,学姐就能多喝一瓶,他为学姐省酒,他骄傲!
“实力算个球球啊,在我们院里,实力强的不如马屁拍得好的,那些小人得志的扑街不要太多哦!
我才不想干这种事呢,恶心死人,脏了我的嘴!”程涵亮愤愤儿地说。
裴炎认可地点头,他也觉得有实力的人不需要靠溜须拍马上位,是金子自己就能发光,领导自会看到优秀员工的闪光点。
“嗯,阿亮你没问题的,稳扎稳打,展现实力,领导早晚看到你的能力卓绝,一定会器重你的。”
“没用……”程涵亮绝望地说,“我们工程部的领导是不懂工程的,谁的专业能力过硬,谁才是真正能挑大梁的人,他一点都不清楚,也不在乎。
所以他用人和提拔人的主要条件就是要合他的心意,这就是国企遗风之一:别站错队。
像我这种不想选队伍,只想保持中立的人都不行。领导会觉得我不是他的自己人。可我真的不想成为他的自己人,领导的很多想法真的过分想当然了,决策又过分傻逼,导致我分分钟都想怼他……
这样的我就算是金光闪闪那么闪,也是不可能被重用的,要么换领导,不然我的前途注定一片黑暗。”
“不讲实力只讲做事方法是否符合领导心意?那不就是领导的私人助理应该干的事吗,技术岗就是谁厉害谁就上啊。”
裴炎十分不能理解程涵亮的领导的逻辑。
技术岗上的人员如果真的在自己专业领域上牛到一定境界了,就算是恃才傲物又怎么了?不会拍马屁又怎么了?工程做得好,不要有安全问题才是最重要的事啊!
“一看你就是没经历过‘职场宫斗’的毒打,”程涵亮笑言道,“有时候为人处世的圆滑程度比工作能力本身还要重要得多,做领导的需要很强的专业能力吗?不需要!下面干实事的才需要啊!
所以,专业能力强的人可能就永远做最基层的技术岗好了,会溜须拍马的人就早早上管理岗,也算是某种程度上的‘合理安排’吧。
你试想,要是把两种人对调了,那事儿还做得成吗?”
裴炎一听就觉得,程涵亮这几年心里应该很苦吧,谁不想年少有为,谁不想前程似锦,可他都学会自我麻痹和接受现实了。
他担心地说:“你们部门既是如此,班长也是一样的吗?”
杨依蔓的专业性很强,又很骄傲,那真的是恃才傲物本物,所以裴炎想当然地以为她受到的迫害不会比程涵亮少。
结果程涵亮忍不住嗤笑得很大声,然后说:“依蔓今年升设计部副部长了,你敢信?”
程涵亮连项目经理都升不上去,杨依蔓居然都已经荣升副部长了。
两人是同时入职的,现在一个人是普通技术员,一个人已经离部门最高职务只有一步之遥了。
其实这世上并没有绝对正确的人生选择,我们不过是拼尽全力让自己的选择变得看起来更加正确。
所以当下的选择,就是最好的选择。
不过很明显,程涵亮这是后悔了。
“工程部在设计院很弱势,设计部的人要指手画脚,财务部的人要万般为难,就连市场部都觉得自己是赏饭给工程部吃的人,真正风吹日晒又苦又累又操心,加班熬夜干实事的工程部一直处于食物链底层,人家觉得我们做什么都是应该的。
一个工程干完,盈利比预算多的部分会按一定比例发给参与工程的各个部分,分到工程部的钱是最少的。
干最累的活儿,拿最少的钱!
我之所以愿意受这样的鸟气,就是因为依蔓在设计部!
我要支持她的工作,我要和她齐头并进,工作只是人生的一部分,她才是我这一生最大的盼头啊!”
裴炎也是搞工程的,风吹日晒那就是日常,熬夜加班也是常态,他完全能理解程涵亮的不容易,因为干这行的大家都不容易。
“你什么时候升项的目经理?”裴炎关心地问道,既然程涵亮提到了前程的问题,他就要关心一下他的职位了。
“还没升呢,那么多前辈都没升,排队也还轮不到我啊。”
程涵亮说起这事就更来气了,这家设计院以前是国企,后来国改私,但是企业内部做事风格还是国企遗风。
一个萝卜一个坑,要出一个项目经理,除非是工程量突然增大,有实际需要了,不然就是有项目经理离职或是升上去了,否则就算他的学历、资历、工作经验都足够了,证件也是齐全的,那也是不能给他晋级的,讲的就是个按资排辈。
所以程涵亮也不知道自己什么时候才能混出头,这三年他也从一个斗志满满的热血青年熬成半个国企人了,有了循序渐进,该我的总会给我的心思。
裴炎“哦”了一声,心直口快地说:“我已经升上项目经理有大半年了,现在带着个小徒弟,公司还给点儿补助。
这样看来我们公司还是挺器重年轻人的,岗位都是能者居之,倒没听说过论资排辈的事,听你这么一说我忽然想起来,我们公司的员工确实偏年轻化。”
这就是喝酒的不好之处了:管不住嘴!
程涵亮心情复杂地看了裴炎一眼,大家都是一个专业的,学的东西都一样,能力也不差多少,一起毕业,做的是同行,但是眼见别人不到三年就爬上了一个台阶,自己还在原地踏步,哪能没点儿想法呢!
世界上最可怕的事不是自己混得不好,而是自己混得不好的同时,别人却混得很好!
那打击,不是成倍增长,是呈n次方增长,n还大于2!
程涵亮心塞到无法呼吸,又“敦敦敦”了不少酒下去。
裴炎为了节约一点酒,自己就喝得特别的少。
毕竟,这些酒也都还挺贵的,他能省下一瓶的话,学姐就能多喝一瓶,他为学姐省酒,他骄傲!
“实力算个球球啊,在我们院里,实力强的不如马屁拍得好的,那些小人得志的扑街不要太多哦!
我才不想干这种事呢,恶心死人,脏了我的嘴!”程涵亮愤愤儿地说。
裴炎认可地点头,他也觉得有实力的人不需要靠溜须拍马上位,是金子自己就能发光,领导自会看到优秀员工的闪光点。
“嗯,阿亮你没问题的,稳扎稳打,展现实力,领导早晚看到你的能力卓绝,一定会器重你的。”
“没用……”程涵亮绝望地说,“我们工程部的领导是不懂工程的,谁的专业能力过硬,谁才是真正能挑大梁的人,他一点都不清楚,也不在乎。
所以他用人和提拔人的主要条件就是要合他的心意,这就是国企遗风之一:别站错队。
像我这种不想选队伍,只想保持中立的人都不行。领导会觉得我不是他的自己人。可我真的不想成为他的自己人,领导的很多想法真的过分想当然了,决策又过分傻逼,导致我分分钟都想怼他……
这样的我就算是金光闪闪那么闪,也是不可能被重用的,要么换领导,不然我的前途注定一片黑暗。”
“不讲实力只讲做事方法是否符合领导心意?那不就是领导的私人助理应该干的事吗,技术岗就是谁厉害谁就上啊。”
裴炎十分不能理解程涵亮的领导的逻辑。
技术岗上的人员如果真的在自己专业领域上牛到一定境界了,就算是恃才傲物又怎么了?不会拍马屁又怎么了?工程做得好,不要有安全问题才是最重要的事啊!
“一看你就是没经历过‘职场宫斗’的毒打,”程涵亮笑言道,“有时候为人处世的圆滑程度比工作能力本身还要重要得多,做领导的需要很强的专业能力吗?不需要!下面干实事的才需要啊!
所以,专业能力强的人可能就永远做最基层的技术岗好了,会溜须拍马的人就早早上管理岗,也算是某种程度上的‘合理安排’吧。
你试想,要是把两种人对调了,那事儿还做得成吗?”
裴炎一听就觉得,程涵亮这几年心里应该很苦吧,谁不想年少有为,谁不想前程似锦,可他都学会自我麻痹和接受现实了。
他担心地说:“你们部门既是如此,班长也是一样的吗?”
杨依蔓的专业性很强,又很骄傲,那真的是恃才傲物本物,所以裴炎想当然地以为她受到的迫害不会比程涵亮少。
结果程涵亮忍不住嗤笑得很大声,然后说:“依蔓今年升设计部副部长了,你敢信?”
程涵亮连项目经理都升不上去,杨依蔓居然都已经荣升副部长了。
两人是同时入职的,现在一个人是普通技术员,一个人已经离部门最高职务只有一步之遥了。
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